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  • 人事制度

    与客户和全体员工等所有人共同成长的锦洋

实践热情、创新、信赖精神的锦洋人

化学添加剂领域的全球领导者—锦洋,正在等待将共同引领未来的充满挑战精神和热情的人才。

以热情与合作为基础,领先创新,奔向目标的锦洋人

KUMYANG PEOPLE

PASSION

以诚实为基础,朝高目标不断挑战的热情的人

INNOVATION

以积极的思维和充满创意的精神为基础,领先变化及创新的人

COOPERATION

以和谐与信赖为基础,与同事合作实现目标的人

晋升制度

晋升制度
锦洋的晋升制度分为定期晋升与特殊晋升。

定期晋升
每年实施1次定期晋升考试(代理、科长)。
在相应职级工作3年以上时,被赋予定期晋升考试应试资格。
特殊晋升
对于工作能力优秀,为公司作出贡献的功不可没的社员,无论晋升年限为何,都将被晋升。
希望工作制
每年年末对希望工作的部门、工作地点(营业网点)进行调查,在人事调动及组织改编时体现。

福利待遇

居住及生活稳定支援
为确保居住及生活稳定,运营有如下制度。

住宅资金支援
为偏远地区工作者提供购房资金及租房资金支援
学费支援
为初高中就读子女提供学费支援(2人以下)
庆吊金支援
本人及配偶、直系金属有红白喜事时,提供休假及庆吊金
公司生活支援
为确保公司生活,运营有如下制度。

餐费、交通费支援
运营公司内部食堂(未运营公司内部食堂的营业网点提供餐费支援)
运营上下班通勤巴士,进行工作相关移动时提供交通费支援
褒奖、表彰及生日礼物
10年、15年、20年、25年、30年长期工作者表彰
为模范社员及工作业绩显著的员工发放表彰、生日礼物
其他支援
为确保公司生活稳定,运营多种福利政策。

休假制度
每周5天工作制及年假休假制、夏季休假(4天,支付休假费)
公司创立日、法定公休日
健康体检
实施定期健康体检